江東人才戰略：人才強企

　　1、重視研發及創新投入，吸引高端技術技能及創新性人才，人才集中在哪里，戰略能力就在哪里

　　2、以物質文明鞏固精神文明，以精神文明促進物質文明

　　3、建立公正和公平的價值評價與分配制度

　　4、保持戰略性人力資源流動，堅持制度化淘汰機制

　　5、崗位標準高要求嚴把關，確保人崗匹配，杜絕人才浪費

　　面試標準：

　　部門主管與分管領導雙重面試，把好人才標準關

　　用人標準：

　　客戶的要求，就是崗位的要求，根據崗位要求形成用人標準

　　三年規劃：

　　2020年：調整人才結構，奠基企業改革

　　2021年：培育關鍵能力，協同創新發展

　　2022年：人才文化同頻，推動持續經營